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人民银行考试题库:半结构化面试测评练习(三)

2019-12-03 13:51:05| 杭州中公教育 点击量:

中公杭州人事考试网·杭州银行招聘网提醒您关注杭州银行招聘考试题库:人民银行考试题库:半结构化面试测评练习(三)

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2020中国人民银行面试临近,小编整理了人民银行半结构化面试测评试题,供各位考生参考,希望对大家有所帮助。半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式,半结构化面试是对人才测评要素、评价标准、确定评价人员、实施程序和部分试题统一要求,在预先设计好的试题的基础上,评价人员基于职位胜任特征和应试者特点向应试者追加提问的面试方法。

题目:最近你单位来了一批实习生,领导安排你组织一次实习生培训,你认为培训的重点内容是什么?并简单说明理由。

【参考答案】

在一个组织之中,实习生是最新鲜的血液,能给团队带来活力和热情,同时也是工作上的新手,免不了出现各个方面的问题。因此对初次进入职场的实习生进行培训,有助于实习生熟悉单位文化和规章制度、适应单位的人际关系和氛围,更快地为单位做出成

绩。我会将培训的重点内容放在以下三个方面:

一是单位文化和制度的宣讲。对单位文化的认同能够让新人产生荣誉感和归属感,让新人与单位的关系更加紧密,因此可以请单位的分管领导对实习生进行宣讲,帮助他们更好地了解我们的单位文化和规章制度。

二是工作技能的专业培训。专业的技能和素质是独立工作能力的基础,也是每个新人必备的能力。培训形式主要是由各部门的资深员工给实习生们就本岗位的职责和工作要求进行讲解,并安排一些小测试,让实习生们巩固工作内容。

秒速飞艇技巧三是人际关系和团队合作意识。就工作中人际关系的一些特点对实习生们进行讲解,将实习生分为几个小组,安排他们共同完成任务,增进动手能力,加强沟通交流,让他们在分工、协作和解决问题的过程中,相互了解,增进团队成员间的感情,学会与他人合作,培养团队精神,可以使我们的工作更加良好地向前发展。

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