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杭州2020国家公务员考试4种面试形式汇总

2019-11-24 12:00:42| 杭州中公教育 点击量:

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杭州人事考试网小编特为大家整理国家公务员面试形式如下,希望对广大备战2020年国家公务员面试考生有所帮助和提升。

常见的国家公务员面试形式有:结构化面试(海关、统计局、海事局、科技部、商务部、审计署、铁路公安、证监会)、半结构化面试(银保监会)、无领导小组讨论(外交部)、结构化小组(税务局)。

国家公务员面试形式一:结构化面试

所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素,按统一制定的标准和要求进行的面试。尽管结构化面试也是通过考官与应考者之间的交流来进行的,但从形式到内容上,它都突出了标准化和结构化的特点,比如,结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同;整个考场一般大约有11个人,其中7个考官,一个计时员,一个计分员,一个引导员,一个监督员。典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。正因为如此,结构化面试的实施过程更为规范,面试结果也更为客观、公平、有效。

人们对传统面试的一个批评就是:考官的提问太随意,想问什么就问什么;同时评价也缺少客观依据,想怎么评就怎么评。正因为如此,传统面试的应用效果不理想,面试结果通常也很难令人信服。而结构化面试正是在克服传统非结构化面试上述缺陷的基础上产生的。企业在对员工进行面试的时候一方面应该保证选拔标准必须基于对职位申请者所需岗位胜任特征水平进行评估,另一方面必须采用系统化、结构化的方法来评价受测者在这些胜任特征上的行为表现水平,以便确保选拔的公平性和科学性。而结构化面试两方面兼顾,因此便成为当今最受青睐的面试方法。特别是在公务员录用面试中,为了确保选拔工作的客观公正,国家专门规定必须采用严格的结构化面试形式。

很多考生可能是第一次参加浙江省公务员面试,对面试的程序还处于茫然状态。面试分为结构化和无领导小组讨论,由于结构化面试形式采用的较多,因此,中公教育专家在此为考生介绍浙江省公务员结构化面试的大致流程,帮助考生对省考面试有一个了解,做到心中有数。

浙江公务员面试形式流程图

(一)面试报到抽签

考生一般7点30分前到达指定地点报到,考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件。之后,考生抽签确定分组和进场顺序,有的地区是先抽分组签,再抽顺序签,有的地区是一次抽取确定分组和顺序,如:三(1),表示第三组第1个进场。个别地区会事先安排好考生的考场号和进场顺序。

(二)候考

考生抽签完毕后进入候考区等待考试,考试未结束不许随便离开,有考场工作人员监督,上卫生间需要工作人员陪同。如排在下午考试,午饭也由工作人员送到候考室,防止泄题。

(三)进入考场

按照顺序,轮到某考生入场时,引导员将到候考室宣布:“请×××号考生入场”。考生随同引导员到达考场门口后自行进入考场。引导员不许直接叫考生名字,否则算严重违反考试纪律,一般引导员也只知道考生顺序编号。

(四)答题

考生进入考场后,直接走到考生席,站定后向考官问好,得到“请坐”的指令后,考生可以落座。落座后,考生一般需要报自己的考试顺序号,等考官宣布导入语后,考试开始。要特别注意,考生不能自报姓名,如在考场内自报姓名,考生会被当场取消面试资格。

面试中一般有题本,面试时间一般是15分钟,题目一般是3道。

(五)退场

考生回答完所有题目后,主考官一般要问考生是否还有其他补充,考生此时一般回答无补充。主考官宣布考生退场,考生到候分室等候分数。

(六)公布成绩

记分员收集各考官对该名考生的评分表,核算分数。核算完毕,交给监督员审核,监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布,也有的在候分室张贴。有个别地区是考生当场等待分数公布后再离开考场,这种情况适用于招考人数比较少的情况,大部分地区实行候分室制度。

(七)面试结束

考生得到分数后一般被要求尽快离开候分室,不得逗留和随意走动。考生回家等待,网站将公布入围和体检名单。

评分测评要素(题型):

1、综合分析能力(属于必考题型,分数占比30%):

主要考察社会现象、政策理解、名言警句三种题型,反驳类问题、漫画类问题、解决问题类是最新考察题型。测查考生基本政治素养、分析能力、判断能力等。

2、计划组织协调能力(常考题型,但2018年只考察过一道,分数占比24%):

主要考察调研、宣传、活动类。测查考生组织协调能力、测查组织方案是否可行或者合理、能否达到领导意图等。

3、言语理解与表达能力(2018年有出现,为较新常考题型,分数占比17%):

秒速飞艇技巧讲故事、演讲、情景模拟都有涉及,考察概率平均,情景模拟题目所测查能力有人际交往意识与技巧、应变能力、表达以及情景演绎能力等。

4、应变能力(2016年之后没考过,2016年之前为常考题型,按照出题趋势考察概率不大,分数占比6%):

投诉类问题居多。考察考生临场应急能力和政府相关事务处理的了解。

5、人际交往意识与技巧、岗位匹配性(人际考察概率小,2018年基层类出现过以综合分析题型来测查人际交往意识与技巧;岗位匹配性主要考察自我认知,各类考试均有涉猎,但考察概率小,两类分数占比10%):

考察沟通、为人、处事、自我认知、岗位认知能力。

6、综合评价(包含情绪控制等,分数占比5%):

在考场中情绪控制决定考试状态,会影响到总体发挥,大数据统计考生情绪控制不佳会影响整体的表达流畅度、思维敏捷度,大概影响5分左右。所以做好考前心理调适十分有必要。

7、仪态(分数占比8%):

仪容仪表为第一印象,包含站姿、坐姿、表达自然度、眼神交流感、礼貌程度等,会影响到考官对于考生大体内容的感官,在8分左右。

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(责任编辑:严锋)

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